Digitale transformatie is ook een andere manier van denken. Maar hoe komen we daar, nu we weten dat de mens nu eenmaal moeilijk verandert? Hoe komt dit en hoe kan de gedragswetenschap hierbij helpen. Of het nu gaat om normen, beïnvloeding, weerstand, ‘ja’ zeggen en ‘nee’ doen of onze eindeloze meningen. Het zijn voor iedereen herkenbare fenomenen als we deel uitmaken van een groep of team. Hoe gaan we hiermee om in digitale transformatie en zorgen we samen voor een gezonde groepsdynamiek?